“Lavorare e vivere in Alto Adige” è stata la tematica affrontata nell’ambito dell’ultimo dei tre Incontri di inizio anno 2024 organizzati della Camera di commercio di Bolzano. Durante l’evento serale, tenutosi presso l’azienda Ivoclar a Naturno, tutti gli interessati hanno avuto l’opportunità di confrontarsi e iniziare il nuovo anno insieme.
In un periodo in cui scarseggiano personale e profili specializzati, le aziende locali sono chiamate ad attrarre potenziali candidati e candidate attraverso un’interessante offerta dal punto di vista delle prestazioni.
“Le sfide del mercato del lavoro mettono le aziende dell’Alto Adige di fronte a condizioni quadro impegnative, che richiedono l’adozione di nuove modalità di reclutamento del personale. Dato che il mercato del lavoro influisce su quasi tutti i settori economici, è essenziale riuscire a mantenere i dipendenti esistenti e, allo stesso tempo, implementare iniziative per attrarre nuovi talenti nell’azienda”, ha affermato Johanna Santa Falser, Vicepresidente della Camera di commercio.
Dal canto suo il consigliere provinciale Arnold Schuler ha affermato che “l’ obiettivo chiave della politica economica e agricola è quello di mantenere ed espandere la competitività delle aziende e dell’Alto Adige come localizzazione economica in generale. Questo però presuppone determinate condizioni quadro. Nel complesso, l’economia altoatesina registra un notevole successo, con un PIL pro capite tra i più elevati d’Italia, posizionando la regione tra le più prospere dell’Unione Europea”.
Gli Incontri di inizio anno, precedentemente organizzati presso le aziende Kälte Klima Röhler a Bolzano e Brandnamic a Bressanone, si sono conclusi con un evento presso l’azienda Ivoclar a Naturno. Christian Frei, amministratore delegato di Ivoclar Srl, ha affrontato il tema dell’employer branding. Per la creazione di un solido marchio del datore di lavoro è necessario tenere conto sia degli elementi esterni che di quelli interni.
Il Segretario generale Alfred Aberer ha quindi affrontato l’argomento dal punto di vista della Camera di commercio di Bolzano, presentando vari progetti, tra cui l’iniziativa “Talent Management” lanciata da WIFI-Formazione. Alla luce dei cambiamenti demografici e della competizione per i talenti, è essenziale praticare strategie e iniziative a passo con i tempi al fine di consolidare la propria posizione come datore di lavoro competitivo, in grado di attrarre e trattenere i dipendenti più qualificati per l’azienda.
La parte ufficiale dell’evento si è conclusa con l’intervento di Sigrun Falkensteiner, Intendente scolastica della scuola in lingua tedesca e Direttrice provinciale delle scuole primarie e secondarie di primo e secondo grado per la scuola tedesca. Nel suo intervento, intitolato “Scuola – Economia: due mondi paralleli, complementari o compatibili?”, ha messo in luce le possibilità derivanti da un mercato del lavoro inclusivo. Tale vantaggio si riflette non solo sulle competenze specifiche delle persone, ma offre anche alle aziende la possibilità di sfruttare questo potenziale in tempi di carenza di personale.

Foto.@Camera di commercio Bolzano